En Johnsonville, su salario se basa principalmente en dos cosas:

• El Mercado.   En primer lugar, comenzamos por asegurarnos de que nuestros rangos de pago sean competitivos.  Para ello utilizamos datos de mercado; comparando nuestro pago por un trabajo determinado con el salario que otras compañías pagan por trabajos similares.
• Su rendimiento. Su desempeño excepcional se ve recompensado por ascender dentro de un rango de pago más rápidamente, así como a través de oportunidades adicionales para trabajar en proyectos especiales o recibir promociones.

Su rendimiento también es recompensado por nuestro increíble programa de bonificación mensual, llamado Great Performance Share (GPS). Esto refleja nuestro principio rector, "Trabajamos en equipo, ganamos como equipo".  Los miembros saben que cada trabajo dentro de la empresa (¡incluido el suyo propio!) es fundamental para nuestro éxito. El programa GPS inspira a todos los miembros a sentir que su trabajo es más que un trabajo. A través del programa GPS, todos los miembros a tiempo parcial y a tiempo completo son elegibles para recibir un bono mensual basado en su rendimiento personal y el rendimiento y la rentabilidad de la empresa. GPS recompensa a nuestros miembros por lograr estos objetivos utilizando un cuadro de mando integral, alentando a los miembros a actuar siempre en el mejor interés de la empresa, y proporcionando una plataforma para discutir los resultados comerciales sobre una base mensual. Los bonos de Johnsonville son más altos que el mercado, pagando aproximadamente el 200 por ciento de los objetivos de bonos a nuestros miembros cada año desde el año 2000.

El paquete excepcional de johnsonville de ventajas hace Johnsonville una de las mejores compañías a trabajar para. El paquete incluye programas de bienestar, con un gimnasio de última generación, sendero para caminar y clases de acondicionamiento físico en el lugar.